Originário do Reino Unido, o termo “secondment” descreve o processo pelo qual advogados são temporariamente transferidos para atuar dentro das empresas clientes, oferecendo suporte jurídico in loco.
No mundo empresarial dinâmico de hoje, a prevenção é a chave para a sustentabilidade e o sucesso em longo prazo. A advocacia preventiva, muitas vezes ofuscada pelo brilho do contencioso (tribunais), é uma ferramenta subestimada que pode economizar recursos significativos.
Antes que os problemas se transformem em litígios, um advogado especializado pode oferecer aconselhamento estratégico que abrange diversas áreas do conhecimento. Essa abordagem transdisciplinar não é apenas uma tendência, mas uma necessidade, pois o advogado moderno deve ser versado em gestão, economia, tecnologia, inovação, psicologia e administração.
Neste cenário multifacetado surge o “secondment“, um termo que, embora novo para muitos, reflete uma prática crescente no mundo jurídico. Este modelo de trabalho permite uma imersão completa no ambiente e nas necessidades específicas do negócio, resultando em uma assessoria jurídica mais eficaz e personalizada.
O “secondment” é uma prática jurídica inovadora que está redefinindo o papel dos advogados dentro das empresas. Tradicionalmente, os advogados atuam como consultores externos, mas com o secondment, eles são integrados às equipes internas das empresas, atuando como conselheiros jurídicos in-house.
Essa integração permite que os advogados compreendam profundamente as operações diárias, a cultura organizacional e as estratégias de negócios da empresa, o que resulta em aconselhamento jurídico mais alinhado e proativo.
No ambiente corporativo, em que a velocidade das decisões pode ser crucial, ter um advogado disponível para consultas imediatas é uma vantagem significativa.
O advogado secondment pode responder rapidamente a questões legais emergentes, oferecer orientação em tempo real durante negociações e ajudar a moldar políticas internas para garantir conformidade regulatória.
Além disso, essa proximidade com as operações do dia a dia permite que o advogado identifique potenciais riscos legais antes que se transformem em problemas maiores.
Empresas que adotam o modelo de secondment, geralmente, buscam não apenas a expertise jurídica, mas também a capacidade do advogado de atuar como um parceiro de negócios.
O advogado torna-se um elemento-chave na equipe, contribuindo para o planejamento estratégico e para a tomada de decisões informadas.
Isso é particularmente valioso em setores altamente regulamentados ou em momentos de mudanças legislativas significativas, nos quais a orientação jurídica pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso.
O papel do advogado em regime de secondment também inclui a educação e o treinamento da equipe sobre questões legais relevantes.
Ao promover uma maior conscientização legal entre os funcionários, as empresas podem reduzir a incidência de violações involuntárias e fortalecer a cultura de conformidade.
Esse tipo de prática, incorporada à cultura organizacional da empresa, não apenas a protege contra litígios, mas também constrói uma reputação de integridade e responsabilidade corporativa.
Além dos benefícios operacionais e estratégicos, o secondment oferece vantagens econômicas. A substituição de colaboradores jurídicos internos afasta os custos com encargos trabalhistas.
Além disso, ao evitar a necessidade de recorrer constantemente a consultorias jurídicas externas de diferentes áreas do Direito, as empresas podem reduzir custos significativos.
Sem contar que a presença constante de um advogado também pode diminuir a probabilidade de disputas legais caras, pois a maioria dos problemas pode ser resolvida internamente, antes de escalar.
Em resumo, o secondment representa uma abordagem moderna e integrada à consultoria jurídica, que beneficia tanto as empresas quanto os advogados envolvidos.
Para as empresas, significa aconselhamento jurídico mais ágil e alinhado com seus objetivos de negócios. Para os advogados, oferece a oportunidade de desenvolverem uma compreensão mais rica dos desafios comerciais e de contribuir diretamente para o sucesso da empresa. É uma prática que reflete e atende às necessidades de um mundo empresarial em constante evolução.
Convido você a explorar mais sobre esta prática transformadora e a acompanhar minhas análises e insights sobre o direito digital e a propriedade intelectual nas redes sociais. Junte-se a mim nesta jornada de descoberta e inovação jurídica, em que cada post é uma oportunidade de aprendizagem e crescimento conjunto.
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